Яндекс.Метрика
qr-код - Как-то так стрелка - Как-то так
Ведущий экономист + ... пиктограмма - Как-то Так THIS     Экономическая грамотность и web-решения
Всё по теме: что, как и почему. Актуальные вещи - своими словами.
Повышайте своё качество WITH ME - СПЭМ !
Если тебе не нравится то, что ты получаешь, измени то, что ты даешь. © Карлос Кастанеда     KAKTOTAK.BY - услуги по экономическому проектированию и web-разработке (php/js - telegram, WordPress, Laravel, Vue, SEO)    Кооперация - на постоянной основе    Будь в теме   -    ПОДПИШИСЬ      Мои заметки - ЭКОНОМИКА +  и  Справочник WEB-разработчика | php+js+seo   в Telegram   telegram  

Как быть - возложение обязанностей без согласия работника или заставляют выполнять чужую работу

Как быть - возложение обязанностей без согласия работника или заставляют выполнять чужую работу

Разложим по полкам в понятной и лаконичной форме ситуацию при которой заставляют выполнять чужую работу без согласия работника сверх его трудовых обязанностей, которая часто замалчивается и является во многом обыденной, нормальной для многих нанимателей организаций, отражающаяся в ущемлении прав наемных работников и нарушении действующего Трудового законодательства РБ со стороны первых.

Порой начальник, преследуя собственные амбиции, личную приязнь или неприязнь к тому либо другому работнику (по принципу скинуть с одного и повесить на другого) может совершать ряд действий противоречащих закону, исходя из принципа – начальник всегда прав. Схема откатанная, рабочая и ответить на неё наёмный работник либо не знает чем,  либо просто-напросто боится, в силу закоренившейся и процветающей внутриколлективной вакханалии в той или иной организации.

Суть вопроса – Должен ли работник выполнять дополнительный объем работы, обязанностей, порученных вышестоящим руководителем, но не предусмотренных трудовым договором между ними.

Рассмотрим варианты разрешения его в рамках правового поля.

1 - Либо новый договор на новых согласованных условиях либо не соглашаемся (работаем дальше в рамках действующего контракта)

расширение трудовой функции - аннулируем старый контракт - заключаем новый контракт

Основой при заключении трудового договора (контракта) в соответствии со статьёй  19 Трудового кодекса РБ между нанимателем и работником является трудовая функция работника.

Трудовая функция работника предполагает исполнение последним трудовых обязанностей в рамках установленной профессии, должности, специальности в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Непосредственно привязка трудовой функции к профессии, должности, специальности осуществляется в соответствии с единым квалификационным справочником (ЕКС), утверждённым Правительством РБ (п. 3 части второй ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Таким образом,  трудовые обязанности работника (трудовые функции, основанные на ЕКС)  прописываются либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции на который ссылается последний.

Как для нанимателя, так и для работника должностная инструкция важна.

Наниматель с её помощью контролирует работу работника, а так же является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности при её нарушении.

Для работника должностная инструкция важна, т.к. чётко очерчивает круг его обязанностей, и только их выполнения наниматель вправе требовать, не выходя за её пределы.

Законодательством не запрещено расширять круг обязанностей работника, изменять их объем, внося изменения в должностную инструкцию, но только в рамках действующего трудового договора (контракта) и его трудовой функции по данной профессии, должности, специальности.

В указанном случае выполнение дополнительной работы не должно вызывать удлинения рабочего дня данного работника.

Если же эти изменения способствуют изменению трудовой функции, то со стороны нанимателя должен быть предложен к заключению новый трудовой договор (перевод), с новой должностью, штатным изменением и соответствующим уровнем оплаты труда по новой профессии.

При этом работник вправе отказаться (без каких либо последствий для себя) от выполнения "навязываемых" дополнительных функций (не связанных с действующим договором) и продолжить выполнять свои обязанности в рамках действующего контракта до его завершения.

Меняется ли трудовая функция работника в результате этих изменений (добавления новых функциональных обязанностей) ? – читайте внимательно ЕКС.

2 - Изменение существенных условий труда (обстоятельства) – хочешь работай, а хочешь нет

изменением существенных условий труда

Так же возможна ситуация, связанная с изменением существенных условий труда (внутренние или внешние факторы, повлиявшие на рабочий процесс).

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в определённом порядке (предусмотренном ТК) изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменение существенных условий труда допускается по нормам части первой ст. 32 ТК только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Если изменение существенных условий труда производится нанимателем без обоснования какой-либо конкретной производственной, организационной или экономической причины, то могут наступить правовые последствия c привлечением виновных лиц к материальной ответственности (ст. 243–245 ТК).  

В случае изменения существенных условий труда, наниматель вправе расширить трудовые обязанности наёмного работника на новых условиях.

В данном случае наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

3 - Совмещение

совмещение должностей

Оформить возложение на работника дополнительной работы (дополнительных функций) по другой профессии (должности) возможно также как в виде совместительства, так и в виде совмещения, но только с добровольного его согласия, учитывая меры стимулирующего характера за дополнительный объем работы (трудовых затрат).

Вот и всё - других варинтов Законом не предусмотрено.

Любые другие действия со стороны нанимателя в плане «впарить» кому-то что-то, в рамках текущей трудовой функции работника, являются незаконными и предполагают привлечения первого к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Во всех этих процессах есть очень тонкая грань, которую работодателю главное не переступать.

Как быть - заставляют выполнять работу сверх ваших трудовых обязанностей – Как-то Так !

автор - Михаленко Р.
M R. Автор - kaktotak.by Специализация: финансово-экономическое проектирование - моделирование бизнеса, инвестиционных проектов реального сектора, анализ и оценка эффективности, оптимизация системы управленческих решений.

Широкий спектр web-компетенций для решения задач бизнеса.

Подписывайтесь на мой телеграмм канал - Мои заметки - ЭКОНОМИКА +
Повышайте своё качество вместе со мной - что, как и почему в экономике на простом. Микро- и макро аспекты.

А так же - Справочник WEB-разработчика | php+js+seo
Заметки и нативные решения простых локальных задач на PHP, JS. Кое-что про Laravel, WordPress, Vue и SEO.

  Персональная помощь в экономическом проектировании и веб-разработке:

  • Финансово-экономическое моделирование, анализ, учёт, бизнес-планирование
  • Комплексная web-разработка/поддержка проекта в сети (php/js, seo – Laravel, WordPress, Vue, telegram, администрирование, контент, реклама в Яндекс Директ

  telegram или форма обратной связи

Administrator
11406
0
Имя
E-mail
Рейтинг
Отзыв

Конвертер валют
RUB RUB-icon
USD USD-icon
EUR EUR-icon
CNY CNY-icon
BYN BYN-icon
UAH UAH-icon
KZT KZT-icon
SHORT - о чём речь
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ГРАМОТНОСТЬ
Хочу Всё Знать. Полезные Советы