Задался вопросом по поводу того, как правильно необходимо нормировать труд для своего бизнеса
То есть, к примеру, я - владелец некой компании, и мне, естественно, необходимы работники для выполнения перечня задач бизнеса, чтобы он зарабатывал, реинвестировал прирост и наращивал капитализацию.
Вообще, конечно же, для бизнеса было бы целесообразнее сначала получить выручку, рассчитаться с контрагентами по текущим обязательствам - сырьё, энергия, налоги, кредиты и т.п., зафиксировать определённую норму прибыли для реинвестирования, а остаток распределить между теми, кто вложил в это свой труд - что есть з/п.
А не от обратного, как сейчас. Что, в свою очередь, порождает постоянный необоснованный прирост денежной массы, инфляцию и кризисы.
Но кто из наёмных на такое согласился бы?
А по-нормальному - в этом-то и заключается суть командной работы и стремления к общей цели, что и мотивирует на результат, и закаляет.
Понятно, что сегодня существует определённый перечень норм труда и расценок на них, регламентируемый государственными стандартами.
☝️НО, очень важно понимать, что всё это абстрагировано от принципов здравого рыночного подхода к ведению бизнеса.
То есть по действующим нормам, независимо от доходности компании, работники должны получать, по сути, столько, сколько регламентировано законодательством.
Думаю, такой подход ущербен для бизнеса, так как снижает мотивацию труда и лишает гибкости действующую систему ценообразования, которая в нынешних условиях всё же строится на себестоимости, а не на рыночных реалиях. Что тоже не совсем верно.
Такой подход уместен разве что тогда, когда есть источник покрытия убытков бизнеса в случае просадки доходности - за счёт других источников госдоходов (нефть, газ и т.п.) и печатного станка, для поддержания политической воли и интересов тех, кто у руля, и прочей вакханалии - кормить кого хочу независимо от результата.
Что, по сути, и характеризует сегодняшний «потенциал» экономического развития - если можно так выразиться.
Тема необъятная, но есть над чем задуматься - в плане реализации более прогрессивной системы нормирования труда, построенной на принципах коммерческой деятельности, а не бюджетной, где сегодня процветают совсем иные интересы и подходы.
Тема нормирования труда сегодня особенно актуальна - особенно для тех, кто открывает бизнес и зарабатывает деньги, а не получает их.
Пока пытаюсь поставить на поток свой новый проект, по решению некоторых вопросов из кадровой политики. Но и тема нормирования труда остаётся на повестке - с учётом всей её актуальности.
