Если с нормированием сырья, материалов и энергоресурсов при калькулировании затрат все достаточно просто, то с нормируемым трудом не всё так однозначно.
Что необходимо знать для определения фонда оплаты труда тех работников заработная плата которых привязана к расценкам на продукт и объему выполненной ими работы ?
Правильно - это как рассчитать расценку на продукт/услугу и определить общую потребность в работниках.
На основании чего вообще выводится расценка на продукт/услугу для сдельщика и как рассчитывается фонд оплаты труда ?
Простой алгоритм в нормировании труда:
- Определяем среднемесячный объем продукции/услуг с учетом производственных возможностей и потребности рынка.
- Определяем, сколько физически может один работник по соответствующей профессии произвести этого продукта/услуги с учетом приемлемых условий труда (режима отдыха и выходных в соответствии с законодательством соответствующей юрисдикции).
- Определяем среднемесячный уровень заработной платы по данной профессии на основании схожих профессий по отраслевому признаку.
Относительно роли зарплатного ориентира при нормировании труда можно заглянуть сюда. - Определяем общую потребность в работниках с учетом программы производства продукции/услуг за месяц и планируемого графика работы/сменности.
- Рассчитываем расценку путём деления з/п на месячный объём одного работника и привязываем её к единице продукции.
Например.
Бизнесу с учётом его производственных возможностей необходимо произвести 10 000 стульев в месяц.
1 работник может изготовить за сутки 9 стульев. При 8-ми часовом рабочем дне и с учётом выходных, за месяц это 200 шт. (9 x 22 раб.дня в месяц).
Общая однодневная потребность в работниках равна 50 чел. (10 000/200) - при односменном графике работы.
Среднемесячная заработная плата одного работника по данной профессии - ориентир 70 000 RUB.
Расценка на 1 стул по каждому работнику составит 350 RUB (70 000/200). Общий фонд оплаты труда для бизнеса по сдельным работникам составит 3 500 тыс.RUB (350 x 9 x 50 x 22 раб. дня или 350 x 10 000).
В чем важность определения нормируемых расценок на труд с помощью финансово-экономической модели бизнеса ?
При построении финансово-экономической модели бизнеса данный подход в нормировании туда позволяет корректно формировать фонд оплаты труда сдельщиков и относить его на себестоимость продукции, за счёт привязки полученных расценок по каждому работнику к соответствующему виду выпускаемой продукции.
Кроме всего прочего модель позволяет определить и экономически обоснованную заработной плату этих работников, т.к. расценки можно формировать исходя из экономического потенциальна бизнеса, а не среднемесячного уровня заработной платы по данной профессии (на основании схожих профессий по отраслевому признаку), как было отмечено выше.
Т.е. модель позволяет ответить на вопрос - какие должны быть расценки на продукт, при всех прочих исходных условиях, чтобы коммерческая деятельность осуществлялась, как минимум на безубыточном уровне.
Вот именно в этом и заключается её важность.
