Почему заработная плата является, по сути, условно-постоянными расходами, независимо от того, куда мы пытаемся её отнести - на переменные издержки или постоянные.
Даже если работник, работающий по сдельно-премиальной системе труда, не выполнит план (например, по причине снижения рыночного потребления данного продукта или других причин, связанных с производственно-организационным процессом), организации всё равно придётся его содержать. Либо недополученный им среднемесячный доход может способствовать поиску им лучшей альтернативы в плане заработка.
Поэтому при бизнес-планировании в расчёте себестоимости необходимо закладывать по нормируемым работникам как минимум среднеотраслевой уровень их среднемесячного заработка на случай, если объём нормируемой работы не позволит обеспечить им хотя бы этот минимум.
Наверняка в практике часто приходилось сталкиваться с такой ситуацией, когда работнику необходимо доначислить или увеличить его среднемесячный доход, если он по нормам не вышел на приемлемый уровень. Это делается даже за счёт выполнения какой-либо непрофильной работы, например, копать и закапывать, даже если это не несёт никакой пользы для экономики.
