Решил поделиться одной фичей из своего проекта, о котором пока не могу рассказать подробно.
Суть следующая.
Все люди индивидуальны. У каждого есть свои уникальные способности и способы мышления, которые могут приносить пользу людям и бизнесу.
Но есть системная проблема.
Во многих случаях люди просто не могут раскрыть свой потенциал. И дело не в уровне их способностей.
Проблема в том, что текущая система плохо «видит» человека. Если ты не находишься в нужной среде или не умеешь правильно себя презентовать — о тебе просто никто не узнает.
Сегодня нередко происходит так, что люди с одним типом мышления и способностей оказываются в совершенно других сферах.
Например, человек, способный проектировать архитектурные решения, может работать в такси. А человек с потенциалом к решению инженерных или технических задач — работать в условиях, которые не раскрывают его способности.
В результате значительная часть действительно сильных, думающих и созидательных людей остаётся вне поля возможностей.
С другой стороны — бизнес постоянно испытывает дефицит таких людей.
Но существующие механизмы отбора часто ограничены формальными процедурами: резюме, короткие собеседования, субъективные решения, а также неформальные связи и личные предпочтения.
И это не позволяет увидеть реальный потенциал человека.
Теперь представьте другой подход.
Платформа, где человек может в долгую раскрывать своё мышление, идеи и подход к решению задач. Не за 30 минут интервью, а через реальные проявления в процессе.
Где оценивается не то, как человек «себя продаёт», а как он реально думает, рассуждает и принимает решения.
И на основе этого бизнес или инвесторы могут подбирать людей под конкретные задачи.
В этой системе ключевую роль играет ИИ-агент внутри платформы.
С развитием ИИ это становится технически реализуемым.
ИИ может анализировать:
- структуру мышления
- логику рассуждений
- поведенческие паттерны
- способность применять знания на практике
И формировать долгосрочную оценку потенциала человека.
То есть вы просто живёте своей повседневной жизнью и проявляете себя через идеи, действия и рассуждения, а ИИ анализирует этот цифровой след, формируя модель вашего мышления и способностей.
На основе этого он может определять, где вы будете наиболее полезны и эффективны, и подбирать вам подходящих людей и компании — под реальные экономические задачи и потребности.
По сути, это новый механизм соединения людей и задач.
Где на первом месте — не формальные признаки и не случайность, а реальная способность создавать ценность в конкретной среде.
Понятно, что такая модель может быть неудобной для существующих систем. Потому что она снижает влияние неформальных факторов и смещает фокус на эффективность и реальный результат.
Во многом именно такие перекосы и создают неэффективность распределения талантов сегодня.
